Couverture / Jaquette

Dirigeants, managers et professionnels des ressources humaines sont aujourd’hui confrontés à des enjeux croissants de performance, de qualité et de transformation.

C’est pourquoi créer les conditions d’un engagement durable et du développement continu des compétences devient essentiel.

Le capital humain s’impose ainsi comme un levier stratégique majeur !

Dans cette perspective, la dynamique du capital humain (DCH) contribue à renforcer la motivation et le professionnalisme des collaborateurs. Elle se traduit par des pratiques concrètes, intégrées au quotidien professionnel.

Cet ouvrage propose une approche à la fois pragmatique et systémique de la DCH, fondée sur une vision humaniste et réaliste du management.

Vous y trouverez des méthodes et des outils pour piloter les compétences des équipes afin d’inscrire durablement l’organisation dans une dynamique de progrès.

Description

Dirigeants, managers et professionnels des ressources humaines sont aujourd’hui confrontés à des enjeux croissants de performance, de qualité et de transformation.

C’est pourquoi créer les conditions d’un engagement durable et du développement continu des compétences devient essentiel.

Le capital humain s’impose ainsi comme un levier stratégique majeur !

Dans cette perspective, la dynamique du capital humain (DCH) contribue à renforcer la motivation et le professionnalisme des collaborateurs. Elle se traduit par des pratiques concrètes, intégrées au quotidien professionnel.

Cet ouvrage propose une approche à la fois pragmatique et systémique de la DCH, fondée sur une vision humaniste et réaliste du management.

Vous y trouverez des méthodes et des outils pour piloter les compétences des équipes afin d’inscrire durablement l’organisation dans une dynamique de progrès.

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