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L'IA, UN LEVIER DE TRANSFORMATION DES MISSIONS RH - Comprendre l'IA pour les RH Démystifier l'IA pour mieux l'adopter Les différents types d'IA pertinents pour les RH Panorama des outils d'IA pour les RH - Redéfinir le rôle du recruteur Impact sur la présélection Impact sur le sourcing L'expérience candidat réinventée L'analyse prédictive des candidatures L'IA comme assistant personnel du recruteur. - La GEPP à l'ère de l'IA La cartographie des compétences dynamique Développement des parcours professionnels personnalisés Détection des talents et mobilité interne Parole de praticien : Sarah, architecte des carrières En un coup d'oeil : Comment l'IA transforme votre gestion des talents - IA et bien-être au travail Analyse du sentiment et engagement des collaborateurs Prévention des risques psychosociaux (RPS) Personnalisation de la QVT La prévention des RPS comme processus continu grâce à l'IA L'IA, UN OUTIL POUR OPTIMISER LES TÂCHES QUOTIDIENNES DES RH - La gestion des performances augmentée par l'IA Retour en temps réel et continu Identification des écarts de performance et des besoins de coaching Évaluation des compétences soft skills Le rôle du manager et du RH - Automatisation et gains d'efficacité La gestion administrative assistée par l'IA Automatisation de la gestion des congés et des absences Veille législative et conformité Gestion de la paie simplifiée Communication interne optimisée - L'IA pour une prise de décision RH éclairée People Analytics démocratisé Analyse prédictive en action Optimisation des effectifs Mesure du ROI des initiatives RH (formation, QVT, recrutement) - Réussir son projet IA en RH Diagnostic et analyse des besoins Sélection et évaluation des solutions Conduire le changement Intégration et collaboration Construire un tableau de bord qui raconte votre histoire Mesure du succès et amélioration continue ENJEUX, ÉTHIQUE ET AVENIR : DES RH RESPONSABLESÀ L'ÈRE DE L'IA - Enjeux, éthique et confiance Qualité et gouvernance des données Les biais algorithmique Le risque des « hallucinations » de l'IA Protection des données et conformité Transparence et explicabilité (XAI) La psychologie de l'adoption Propriété et publication des contenus - L'éthique de l'IA en RH : un impératif pour l'humain au centre Quand l'IA « pense » Les lignes rouges Le rôle du garant Développer une charte éthique de l'IA pour les RH Le rôle des professionnels RH comme « garants » de l'éthique dans l'utilisation de l'IA Biais humains et biais de l'IA - Impact environnemental et durabilité de l'IA en RH L'empreinte carbone des solutions IA IA responsable et sobriété numérique Intégrer la RSE dans sa stratégie IA RH Parole de praticien : Sarah, gardienne des valeurs de l'entreprise En un coup d'oeil : comment l'IA RH devient plus durable - L'avenir des RH avec l'IA Les compétences RH de demain Développer les compétences de demain Le « nouvel » humain des RH L'humain au centre de l'innovation Les prochaines frontières de l'IA en RH Dimension internationale et culturelle

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