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Le respect de la vie personnelle du candidat lors du recrutement : L'encadrement juridique du recrutement Le respect de la vie personnelle du candidat lors du recrutement Le pouvoir de contrôle de l'employeur et ses limites : L'encadrement juridique du pouvoir de contrôle La fouille des affaires personnelles du salarié Le contrôle de l'état d'imprégnation alcoolique ou de la consommation de stupéfiants par le salarié La tenue vestimentaire du salarié D'une manière plus générale, l'employeur a-t-il un droit de regard sur l'apparence physique du salarié ? La vérification de la validité du permis de conduire du salarié L'employeur peut-il interdire l'usage par le salarié de son téléphone portable personnel ? Le contrôle de l'activité informatique du salarié Le contrôle de l'utilisation d'Internet par le salarié Le contrôle de la messagerie électronique Le recours à la vidéosurveillance La géolocalisation Le contrôle des appels téléphoniques professionnels Le droit à la déconnexion des salariés La religion en entreprise Le contrôle par l'employeur des liens familiaux du salarié L'employeur peut-il s'immiscer dans le choix du domicile du salarié ? Les cas de discrimination illicite : Le cadre juridique Les illustrations pratiques Le contrôle de la vie en dehors du temps et du lieu de travail, et ses limites : Les obligations contractuelles qui subsistent en dehors du cadre et du temps de travail Les faits commis hors temps et lieu de travail rattachables à la vie professionnelle Les faits de la vie personnelle du salarié générateurs d'un trouble objectif ou d'une perturbation au fonctionnement de l'entreprise L'application du RGPD au traitement des données personnelles des salariés : L'encadrement juridique des traitements de données à caractère personnel L'application du RGPD à la gestion du personnel

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