Brève description / annotation

Les fondamentaux - difficultés et profils : Les personnalités difficiles Les failles/vulnérabilités psychoaffectives Les principaux défis managériaux Le coeur de la méthode PACTE : Présentation générale Percevoir Analyser Communiquer Transformer Évaluer Pourquoi un cycle ? Comparaison avec d'autres méthodes Les 10 failles psychoaffectives de la méthode PACTE : Introduction aux failles psychoaffectives Présentation des dix failles psychoaffectives Analyse et synthèse des failles psychoaffectives Les 20 personnalités psychoaffectives de la méthode PACTE : Introduction aux vingt personnalités psychoaffectives Les dimensions « actif » et « passif » Présentation des vingt personnalités psychoaffectives Management sur mesure - savoir s'adapter : Les quatre styles de management Évaluer les collaborateurs en deux dimensions clés Adapter le style de gestion selon ces deux dimensions Le style directif Le style explicatif Le style participatif Le style délégatif Quels styles de management pour nos 20 personnalités difficiles ? Perspectives et conclusion : Le rôle du manager comme moteur de transformation Perspectives d'évolution du management Les mutations du monde professionnel

Détails