Couverture / Jaquette

Faut-il se fier aux tests psychologiques pour évaluer une personnalité ou mesurer une aptitude ?

Des tests variés sont couramment utilisés par les coachs, les équipes RH ou même les journalistes. Ils pullulent sur les réseaux sociaux, dans les magazines…

Et dans le domaine des RH, ils semblent de plus en plus incontournables.

Quelles réponses espérons-nous trouver à la suite d’un test de personnalité ? Que révèle cette quête de nos attentes, de nos besoins, de nos difficultés à communiquer ?

Un test peut être utile pour évaluer une performance spécifique. Cependant, lorsqu’il s’agit de définir une personnalité ou de vérifier son adéquation avec un métier, il est préférable de rester prudent.

En effet, si passer un test pour se connaître est devenu presque un réflexe, il est moins fréquent de se questionner sur la démarche elle-même.

L’autrice remet en perspective l’utilisation des tests de personnalité en soulignant leurs avantages et les nombreux biais qui les accompagnent.

Description

Faut-il se fier aux tests psychologiques pour évaluer une personnalité ou mesurer une aptitude ?

Des tests variés sont couramment utilisés par les coachs, les équipes RH ou même les journalistes. Ils pullulent sur les réseaux sociaux, dans les magazines…

Et dans le domaine des RH, ils semblent de plus en plus incontournables.

Quelles réponses espérons-nous trouver à la suite d’un test de personnalité ? Que révèle cette quête de nos attentes, de nos besoins, de nos difficultés à communiquer ?

Un test peut être utile pour évaluer une performance spécifique. Cependant, lorsqu’il s’agit de définir une personnalité ou de vérifier son adéquation avec un métier, il est préférable de rester prudent.

En effet, si passer un test pour se connaître est devenu presque un réflexe, il est moins fréquent de se questionner sur la démarche elle-même.

L’autrice remet en perspective l’utilisation des tests de personnalité en soulignant leurs avantages et les nombreux biais qui les accompagnent.

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