Couverture / Jaquette

Indépendamment des congés payés "classiques", il existe une multitude d'autres possibilités d'absences ou congés, liés à un fait ou une situation particulière : un événement personnel, la maladie d'un proche, un projet de création d'entreprise, la volonté de suivre un cursus de formation, la participation à une mission de solidarité, etc.

Une demande de congé sans solde est-elle soumise à des conditions particulières ? Dans quels cas l'employeur peut-il refuser d'accorder un congé sabbatique ? Quels sont les événements familiaux qui ouvrent droit à un congé ? Qui peut prétendre au congé pour création d'entreprise et quelle est sa durée ?

Vous trouverez ici des réponses claires et précises sur l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires propres à ces congés atypiques, notamment les droits des salariés, les conditions d'utilisation de ces dispositifs, les possibilités de report ou de refus par l'employeur.

Description

Indépendamment des congés payés "classiques", il existe une multitude d'autres possibilités d'absences ou congés, liés à un fait ou une situation particulière : un événement personnel, la maladie d'un proche, un projet de création d'entreprise, la volonté de suivre un cursus de formation, la participation à une mission de solidarité, etc.

Une demande de congé sans solde est-elle soumise à des conditions particulières ? Dans quels cas l'employeur peut-il refuser d'accorder un congé sabbatique ? Quels sont les événements familiaux qui ouvrent droit à un congé ? Qui peut prétendre au congé pour création d'entreprise et quelle est sa durée ?

Vous trouverez ici des réponses claires et précises sur l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires propres à ces congés atypiques, notamment les droits des salariés, les conditions d'utilisation de ces dispositifs, les possibilités de report ou de refus par l'employeur.

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