Description

Ce manuel offre aux étudiants universitaires en administration et en gestion des ressources humaines les outils nécessaires pour comprendre les multiples enjeux de la rémunération en entreprise. Des définitions de base aux principes de stratégie et d’équité, en passant par les structures salariales et les programmes de reconnaissance, l’auteure fait le tour de ce qu’il faut considérer lorsque l’on gère et attribue des salaires. Grâce à cet ouvrage, les étudiants sauront devenir des gestionnaires avisés et, ainsi, prendre les meilleures décisions possibles en la matière. Ce manuel comprend : des données statistiques et légales à jour ; de nombreux exemples pratiques pour appuyer la théorie ; quatre types de rubrique : « À l’écoute des experts », « Que dit la loi ? », « Sur le terrain » et « Dans les milieux syndiqués ». De plus, de nombreuses ressources pratiques sur i+ Interactif permettent aux étudiants d’approfondir leurs apprentissages et de parfaire leurs connaissances.

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