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"01. L'adaptabilité totale - Un modèle durable d'intégration du changement dans le monde professionnel ; 02. L'inclusion, un tremplin pour la collaboration - Les nouvelles règles du jeu de la performance : des modes de travail virtuel, distanciel, asynchrone et hybride ; 03. Se démarquer grâce à l'agilité - Un management réactif et souple centré sur le client ; 04. Promouvoir la résilience d'équipe - Une responsabilité et un reporting partagés ; 05. Développer une clairvoyance proactive - Savoir ce sur quoi il faut appuyer aujourd'hui pour percer demain ; 06. Tester la pérennité de son business model - L'expérimentation de nouveaux référentiels et technologies pour stimuler l'entreprise ; 07. Assembler les briques de compétences pour créer une équipe solide - De nouveaux modèles au service de mode de travail repensés ; 08. Booster votre raison d'être - Encourager la mutation perpétuelle d'une organisation vivante" ;

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