Description

Une organisation ne tient pas debout par ses seuls organigrammes. Elle tient par la qualité des liens, par la confiance accordée, par le sens que chacun trouve à son action.

Or, le monde du travail est devenu plus rapide, plus instable, plus fragmenté ; l’intelligence artificielle ajoute encore à la question essentielle :

Quelle place voulons-nous donner à l’humain ?

À partir de plusieurs décennies d’accompagnement de dirigeants, de comités de direction et d’équipes, Vincent Lenhardt invite à quitter les vieux réflexes du contrôle pour faire du leadership un art de la relation et de la responsabilité.

Le management hybride ne choisit pas entre autorité et autonomie, résultats et développement des personnes, technologie et humanité : il apprend à les tenir ensemble.

Cette édition actualisée confronte cette pensée aux bouleversements de notre temps : fragilisation des repères collectifs, crise identitaire et irruption de l’intelligence artificielle. Elle apporte de nouveaux éclairages sur l’éthique, la conscience et la place irremplaçable de l’humain dans la décision.

Table des matières

Préface Florent Menegaux
Avant-propos : repenser le leadership et l’intelligence collective à l’ère de l’IA

1. Avec le leadership hybride : faire la bascule dans l’intelligence collective
2. Un leadership qui suppose de changer de cadre de référence
3. Un leadership incarné sur le terrain : adopter les postures du management hybride Un leadership qui impose d’avoir conscience de sa responsabilité en même temps que de sa liberté
4. Des acteurs coresponsables et interconnectés : les modes de l’intelligence collective
5. L’humain, l’IA et le collectif

Conclusion

Détails

Code EAN :	9782729625764
Auteur(trice) :	Vincent Lenhardt-Hervé Béraud
Date de publication :	28-10-2026
Format :	Livre de poche
Langue(s) :	français
Hauteur :	240 mm
Largeur :	170 mm
Epaisseur :	11 mm
Stock :	PRECOMMANDE
Nombre de pages :	192
Collection :	Hors Collection
Mots clés :	Coaching; Leadership; Management; Intelligence collective; Intelligence collaborative; management d'équipe; l'IA au travail; transformer son management; nouveaux modèles de management