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Introduction Chapitre premier - Les origines d'une tradition I. La doctrine taylorienne II. La théorie weberienne Chapitre II - La naissance d'un concept I. Les grandes enquêtes II. La réflexion managériale III. La théorie sociologique Chapitre III - Un thème de la sociologie I. Le développement de la sociologie II. La sociologie empirique III. Les études de cas Chapitre IV - Les modèles d'organisation I. La décision dans l'organisation II. La structure des organisations III. Les frontières de l'organisation Chapitre V - Le développement d'un domaine I. La complexité des organisations II. Le contexte des organisations III. Les limites d'un modèle IV. Une diversité internationale V. Les organisations en question Chapitre VI - Une réorientation théorique I. L'individu dans l'organisation II. Les systèmes organisés III. Une approche institutionnelle IV. Une lecture postmoderne Chapitre VII - Tendances actuelles I. La permanence d'une tradition II. L'évolution d'une communauté scientifique III. La transformation d'une démarche IV. La redéfinition d'un champ V. L'organisation en pratique Conclusion Bibliographie

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