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Discrimination à l'embauche : ouvrir les yeux Un état des lieux accablant : mieux vaut s'appeler Julien que Rachida La discrimination à l'embauche : comment la définir ? Pourquoi discrimine-t-on ? Le vent tourne : des acteurs commencent à agir Cinq bonnes raisons pour développer la diversité dans l'entreprise Prendre en compte le risque juridique Comment agir ? Premier axe : mettre en place une stratégie d'"égalité des chances" Deuxième axe : impliquer et former les salariés de l'entreprise Troisième axe : réviser les procédures de recrutement Quatrième axe : agir en amont et en aval du processus de recrutement Cinquième axe : "rendre compte" de sa politique diversité et de ses résultats Conclusion Annexes

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