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Introduction Rendre sa place à la personnalité dans le monde du travail La personnalité, c'est quoi ? Situations ou personnalité ? L'approche dynamique L'approche cognitive Apprentissage socio-cognitif L'approche sociologique et la théorie du rôle Nos personnalités sont-elles stables au cours de la vie ? La personnalité est-elle stable ou change-t-elle au cours de la vie ? La cohérence à travers les situations L'organisation influence-t-elle la personnalité ? Quels effets ont les expériences du travail sur la personnalité ? La personnalité est-elle héritée ? Méthodes et résultats généraux Qu'est-ce qui assure la continuité de la personnalité ? Quels traits de personnalité sont liés à des facteurs génétiques ? Comment s'opère l'interaction génotype/environnement ? La génétique apporte-t-elle des informations sur la structure de la personnalité ? Décrire la personnalité. En types ? Ou en traits ? Des Types Des Traits ? Que peut-on retenir en ce qui concerne le modèle des "big five" ? Faut-il réellement opposer les traits et les types ? Connaître la personnalité : est-ce utile pour prédire le succès professionnel ? De quelles données disposons-nous actuellement ? La réussite professionnelle, c'est quoi ? Des traits essentiels ? Un concept important : Sa "citoyenneté organisationnelle" ou "performance contextuelle" Personnalité et comportements contre-productifs Personnalité et attitudes dans le travail Personnalité, recherche d'emploi et choix de l'organisation Décrire la personnalité dans le monde du travail Décrire les caractéristiques de la personnalité qui font partie des "pré-requis" d'un poste Décrire la personnalité individuelle Les questionnaires de personnalité Décrire la personnalité d'autrui Biodata et CV Les entretiens Les Centres d'évaluation (Assessment centersf) En conclusion Références citées Ouvrages généraux Articles cités Index

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