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Vous venez de créer votre entreprise, et quel que soit son statut, autoentrepreneur, libéral, société, autre…, il est temps pour vous de développer votre activité. D'autant plus que votre bilan financier vous permet l'embauche d'un salarié, en CDD ou CDI. Il ne vous reste plus qu'à démarrer votre recherche. Mais par où commencer ? Avant tout, vous devez avoir conscience qu'être un employeur est une responsabilité avec des obligations envers un employé. Toutes les règles du droit du Travail s'appliqueront pour vous (hormis certaines relatives aux sociétés de plus de 10 salariés, 50 et au-delà) et nul n'est censé ignorer la loi. Alors, bienvenue dans cet opus qui se veut simple, rapide et qui a pour seule vocation de vous donner le minimum à savoir en tant que nouvel employeur. À l'aide d'une « to do list » l'auteur vous accompagne dans les étapes cruciales de la recherche, de l'intégration et du suivi de votre premier salarié.

Description

Vous venez de créer votre entreprise, et quel que soit son statut, autoentrepreneur, libéral, société, autre…, il est temps pour vous de développer votre activité. D'autant plus que votre bilan financier vous permet l'embauche d'un salarié, en CDD ou CDI. Il ne vous reste plus qu'à démarrer votre recherche. Mais par où commencer ? Avant tout, vous devez avoir conscience qu'être un employeur est une responsabilité avec des obligations envers un employé. Toutes les règles du droit du Travail s'appliqueront pour vous (hormis certaines relatives aux sociétés de plus de 10 salariés, 50 et au-delà) et nul n'est censé ignorer la loi. Alors, bienvenue dans cet opus qui se veut simple, rapide et qui a pour seule vocation de vous donner le minimum à savoir en tant que nouvel employeur. À l'aide d'une « to do list » l'auteur vous accompagne dans les étapes cruciales de la recherche, de l'intégration et du suivi de votre premier salarié.

Table des matières

• Environnement légal
  • Avoir sa convention collective
  • Rédiger son DUER (document des risques professionnels)
  • Préparer l'affichage obligatoire
  • Acheter/créer un registre unique du personnel
  • S'inscrire à un service de santé au travail
  • S'inscrire à une caisse de retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle
  • Cotiser à un OPCO (opérateur de compétence)
  • Gérer les paies et la déclaration mensuelle : DSN ou déléguer à un service spécialisé ?
  • Lieu de repas : titres-restaurants ou pas ?
  • Rédiger un contrat de travail : dois-je rédiger un contrat et pour quel type d'embauche ?
  • Acheter un meuble de rangement avec cadenas
  • Adapter mon lieu de travail aux normes d'hygiène et de sécurité
• Rechercher un candidat
  • Rédiger une annonce de façon claire et détaillée
  • Poster l'annonce
  • Imprimer les CV
  • Effectuer une présélection téléphonique
  • Vérifier les références professionnelles
  • Convenir d'un entretien
  • Effectuer l'entretien et poser des questions en adéquation avec le poste
  • Choisir son candidat
  • Accueil et intégration
  • Le traitement des données personnelles
• Embaucher son premier salarié
  • Documents à demander et à avoir au plus tard le jour J
  • Premier jour d'emploi
  • Gestion de la période d'essai
  • Valider le contrat de mon collaborateur

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