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Avant-propos I / Économie du travail : le déploiement des théories Introduction Qu'est-ce que l'économie du travail et de l'emploi ? - Une discipline aux enjeux forts et clivants - Une discipline appliquée, une spécialisation tardive, une pluralité d'options théoriques et de pratiques empiriques Le déploiement des théories en économie du travail : repérages d'ensemble Deux constats majeurs - Pourquoi plusieurs paradigmes ? - Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches Des approches " microfondées " du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale et économie des conventions L'approche néoclassique : un paradigme universel ? - De la rationalité procédurale à l'économie comportementale du travail - Comprendre l'action individuelle autrement : l'économie des conventions Approches macroéconomiques du travail : Marx, Keynes et la théorie de la régulation Marx - Keynes et les keynésiens - La théorie de la régulation L'inductivisme comme étendard ? De l'institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail Les relations professionnelles : de l'institutionnalisme américain à l'école des relations humaines - De l'économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail L'économie du travail en mouvement : transversalités et intersections Une cartographie II / La demande de travail : un premier regard sur l'entreprise Introduction Lectures complémentaires Une demande dérivée Le cas concurrentiel à court terme - Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs - Le monopsone - Coûts et délais d'ajustement - Travail qualifié et travail non qualifié Une demande sous influence John Maynard Keynes et la demande effective de travail - Les " postkeynésiens " et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail Mesurer la demande de travail Observer la pente de la courbe de demande ? - La vitesse d'ajustement de l'emploi à la production : le " cycle de productivité " Justifications et effets d'un salaire minimum Des controverses persistantes - Mesurer les effets d'un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites - Des résultats aux politiques III / L'offre de travail : un premier regard sur le travailleur Introduction Lectures complémentaires Pourquoi et jusqu'à quel point travailler ? Le modèle de base de l'offre de travail et ses extensions L'alternative consommation-loisir et la décision individuelle d'offre de travail - L'indétermination a priori de la forme de la courbe d'offre de travail - Vers une représentation plus complexe - Un champ d'interactions : l'offre de travail des femmes et l'offre de travail du ménage Vers les déterminants sociaux de l'offre de travail Économie comportementale et déterminants collectifs de l'offre de travail - L'opposition " cycle de vie "-" trajectoire de vie " - Les trajectoires de vie comme constructions sociales Mesurer l'offre de travail La diversité des méthodes - Une grande variété de résultats Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail RSA et prime d'activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail - Les effets du RSA - Les politiques d'in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments IV / Détermination du salaire et de l'emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l'emploi Introduction Lectures complémentaires Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel Le fonctionnement d'un marché du travail isolé : l'équilibre élémentaire et ses ajustements - Les " différences compensatrices de salaires " - La macroéconomie de l'emploi et des salaires, de l'introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le " rapport salarial ", de la domination au retrait Le rapport salarial comme " forme institutionnelle " - D'un mode de régulation à l'autre - La difficile qualification du mode de régulation contemporain Les salaires et leurs interactions avec l'inflation et l'emploi : constats et défis empiriques Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? - Les avatars de la courbe de Phillips Quels leviers pour accroître l'emploi ? Les politiques d'exonération de cotisations sociales en France La diversité des subventions à l'emploi - Le déploiement des subventions à l'emploi en France : quelques points de repère - Évaluer les effets des subventions à l'emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d'un débat récurrent - Ajuster les salaires, l'emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ? V / Les mouvements sur le marché du travail Introduction L'instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? - Lectures complémentaires De la recherche d'emploi au matching La recherche d'emploi et la recherche de travailleur - L'appariement La segmentation du marché du travail Les prémisses d'une approche institutionnaliste - Le " marché interne du travail " - " Marché primaire " et " marché secondaire " : la segmentation du marché du travail De la difficulté à mesurer un processus dynamique La courbe de Beveridge - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes Le système d'assurance chômage et ses modulations L'assurance chômage : les grandes modalités d'une institution majeure du marché du travail - " Activer " ? Points de repère sur les principes de gestion d'un dispositif assurantiel au sein des politiques de l'emploi - Changer les modalités d'indemnisation pour accélérer le retour à l'emploi : quel impact ? VI / Éducation et formation professionnelle Introduction Lectures complémentaires Investir dans la formation : du capital humain aux compétences La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme - La formation comme investissement... dans un signal - La demande de compétences Logiques d'entreprises et logiques sociétales Une " approche organisationnelle " de la formation continue - L'" effet sociétal " - L'apprentissage comme institution Mesurer l'effet économique de la formation Le rendement de l'investissement éducatif et son interprétation - Logiques d'entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une " deuxième chance " ? Former les chômeurs : quelle efficacité ? - Le défi de la " formation tout au long de la vie " - Quels effets d'ensemble ? VII / Les discriminations Introduction La discrimination, fruit de comportements individuels De Becker... - ... à Arrow et Phelps La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées Les multiples dimensions de la discrimination - L'économie du " genre " et les trajectoires personnelles et professionnelles Comment détecter-mesurer la discrimination ? Les différences de salaires, entre décomposition et résidu - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites Les politiques de lutte contre les discriminations L'éventail des politiques de lutte contre les discriminations - Lutter contre les " biais " des décideurs - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées VIII / Contrats, modèles d'entreprises et marché du travail Introduction Lectures complémentaires Incitations, information et contrat de travail Du marché au contrat, le renouveau de l'économie du travail néoclassique - Les modèles de " salaire d'efficience " - Modéliser les règles de rémunération Contrats, conventions et modèles d'entreprises Les conventions de l'entreprise et du travail, et les " mondes productifs " - La dynamique des marchés internes : fin de l'histoire ou renouveau ? Mesurer les stratégies d'entreprises Peut-on mesurer l'effet " entreprise " sur les salaires ? - Assiste-t-on à la fin des marchés internes ? Faut-il alléger la législation protectrice de l'emploi ? Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés - Critiques d'une LPE contraignante - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises IX / Négociations et relations professionnelles Introduction Lectures complémentaires Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique Syndicats et employeurs : concevoir les interactions - Une lecture macroéconomique des conséquences de l'action syndicale : le modèle WS-PS Lorsque le syndicat contribue à l'efficacité productive et organisationnelle L'action syndicale comme vecteur d'efficacité productive - Règles et normes comme vecteurs d'une meilleure coordination Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver La représentativité des organisations patronales et syndicales - Quel impact des négociations sur les salaires ? La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux Les politiques de décentralisation : des théories aux faits - Limiter les extensions d'accord de branche : quel impact ? X / Institutions et diversité des capitalismes Introduction Lectures complémentaires Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ? Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail - Une critique de l'ajustement par les salaires Rapport salarial et " variétés du capitalisme " Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d'analyse - " Variétés du capitalisme ", de l'intuition dichotomique aux combinatoires enrichies Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales L'étude comparée des " modèles nationaux " et la " guerre des modèles " - La diversité persistante des " relations industrielles " Politiques de l'emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies L'efficacité des politiques de l'emploi : de l'engouement au désenchantement - L'élargissement des interactions - Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail en France et en Europe ? Index des notions Index des noms.

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