Description

L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement. Pour cette raison, elle doit notamment appliquer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) efficace.
S’adapter au futur, c’est le plus gros enjeu des dirigeants pour assurer la rentabilité et la pérennité de leur entreprise en fonction de leur stratégie. Au-delà des objectifs financiers et commerciaux, le volet humain est indispensable. Anticiper les besoins RH de votre entreprise aide à la fois à la maintenir compétitive dans un environnement mouvant tout en assurant l’employabilité de vos salariés.
Comment y parvenir ? Grâce à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences !
Ce livre s’adresse aux professionnels des RH dans les organisations et à tous ceux qui doivent faire face à la problématique de la GPEC dans le cadre de leurs activités. L’auteur apporte des éclairages permettant ainsi aux praticiens et aux étudiants se destinant à des carrières RH, d’obtenir des clés de lecture sur cette thématique.

Note biographique

Amadou NDIAYE est juriste de formation. Il est titulaire d’un Master of Business Administration (MBA) en Management Stratégique des Ressources Humaines à l’Institut Supérieur de Management (I.S.M) et fort d’une quinzaine d’années d’expériences dans la pratique RH. M. NDIAYE est Responsable Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois  et des Compétences au sein d’une structure aéroportuaire. Parallèlement à son activité professionnelle, il enseigne la GPEC, la Stratégie de Recrutement, la Gestion des Carrières et des Mobilités, le Système d’évaluation du Personnel. Ses thèmes de recherche portent sur la gestion des compétences et des talents, la stratégie de recrutement et le marketing RH.

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