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Une perspective renouvelée de la fonction RH

Description

Une perspective renouvelée de la fonction RH

Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digitalisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Particulièrement pédagogique, il propose de nombreux approfondissements, illustrations et applications sous forme d’encadrés. La nouvelle édition inclut une mise à jour systématique des données chiffrées et propose un large renouvellement des encadrés afin de tenir compte des évolutions les plus récentes. Elle intègre également les nouvelles dispositions réglementaires : adaptations du travail partiel liées à la crise sanitaire, Conseil Social et Économique, loi Avenir Professionnel, réformes du dialogue social. Des ressources numériques pour les enseignants sont disponibles sur le site www.vuibert.fr.

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Une perspective renouvelée de la fonction RH

Note biographique

Benoît Grasser est Professeur des universités, spécialiste de la gestion des ressources humaines. En poste à l’Université de Lorraine, il enseigne à l’ISAM-IAE Nancy, où il est responsable du master 2 « Développement stratégique des Ressources Humaines ». Il est directeur adjoint de son laboratoire, le CEREFIGE. Ses recherches portent sur la gestion des compétences, son intégration dans les pratiques de gestion des ressources humaines, et ses liens avec l’organisation et la stratégie. Il est également co-animateur du groupe de travail « Management des Compétences » au sein de l’AGRH.

Table des matières

I Le choix d’un modèle de GRH : projet social, organisation, flexibilités

II Les marges de manoeuvre de la fonction RH : information, décision, mise en oeuvre

III La gestion des emplois et des compétences

IV La mobilisation des salariés

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