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Les modèles organisationnels en question : - Etat d'urgence : libérez le business model ! - Faire face et anticiper les enjeux organisationnels. - La méthodologie. - Trois phases pour un nouveau positionnement managérial. - Neuf étapes pour assurer la rythmique de la transformation. - En marche vers la transformation culturelle de l'entreprise. - Vers un cycle de transformation perpétuelle. Phase 1 - Assimiler : - S'immerger. - Coacher. - Projeter. Phase 2 - Créer : - Planifier. - Valider. Phase 3 - Engager : - Déployer. - Améliorer. - S'approprier.

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