Description

La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.

Note biographique

Claude Roussillon Soyer est maître de conférences en Gestion des Ressources Humaines. Elle réalise sa thèse sur les liens entre les systèmes de rémunération, la motivation au travail dans le sens du plaisir au travail, et la performance des salariés. Ce travail lui a valu le prix de Thèse Ozenne de l'Académie des sciences, inscriptions et belles lettres pour l'impact économique des résultats.

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