Femmes au sommet
Khera Defamie-Elodie Gentina
français | 14-10-2026 | 208 pages
9782100887026
Livre de poche
23,10
PRECOMMANDE, disponible à partir du 14/10/2026
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Description
Depuis plus de trente ans, les femmes sont plus diplômées et plus performantes que les hommes. Pourtant, au sommet des entreprises, elles restent minoritaires : 93 % des PDG du CAC 40 et 75 % des membres de Comex sont des hommes. Pourquoi cette excellence se heurte-t-elle encore au plafond de verre ?
Loin des injonctions à « oser » ou à « prendre sa place », Khera Defamie et Élodie Gentina dévoilent les mécanismes visibles et invisibles qui façonnent le leadership, et proposent des pistes concrètes pour :
• identifier les freins historiques, psychologiques et organisationnels ;
• faire évoluer les pratiques RH vers une inclusion réelle ;
• activer douze leviers pour conduire davantage de femmes au sommet.
Nourri d’études sociologiques et psychologiques, ainsi que des témoignages de plus de vingt-cinq experts, cet ouvrage s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire évoluer les règles du pouvoir (managers, RH et dirigeants) pour concilier performance, équité et impact.
Loin des injonctions à « oser » ou à « prendre sa place », Khera Defamie et Élodie Gentina dévoilent les mécanismes visibles et invisibles qui façonnent le leadership, et proposent des pistes concrètes pour :
• identifier les freins historiques, psychologiques et organisationnels ;
• faire évoluer les pratiques RH vers une inclusion réelle ;
• activer douze leviers pour conduire davantage de femmes au sommet.
Nourri d’études sociologiques et psychologiques, ainsi que des témoignages de plus de vingt-cinq experts, cet ouvrage s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire évoluer les règles du pouvoir (managers, RH et dirigeants) pour concilier performance, équité et impact.
Table des matières
Partie 1
LES RACINES DE L’INÉGALITÉ HOMME/FEMME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
CHAPITRE 1 – L’histoire oubliée du leadership féminin
CHAPITRE 2 – Honte, peur, isolement : les trois piliers d’une blessure collective
CHAPITRE 3 – Anatomie du plafond de verre
Partie 2
LES OUTILS POUR UNE ENTREPRISE « WOMEN INCLUSIVE »
CHAPITRE 4 – Rendre le processus de recrutement inclusif
CHAPITRE 5 – Relancer l’ascenseur promotionnel
CHAPITRE 6 – L’argent : sortir du tabou
CHAPITRE 7 – Une nouvelle ère.
CHAPITRE 8 – Une révolution intérieure
CHAPITRE 9 – Écrire ensemble un nouveau récit
LES RACINES DE L’INÉGALITÉ HOMME/FEMME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
CHAPITRE 1 – L’histoire oubliée du leadership féminin
CHAPITRE 2 – Honte, peur, isolement : les trois piliers d’une blessure collective
CHAPITRE 3 – Anatomie du plafond de verre
Partie 2
LES OUTILS POUR UNE ENTREPRISE « WOMEN INCLUSIVE »
CHAPITRE 4 – Rendre le processus de recrutement inclusif
CHAPITRE 5 – Relancer l’ascenseur promotionnel
CHAPITRE 6 – L’argent : sortir du tabou
CHAPITRE 7 – Une nouvelle ère.
CHAPITRE 8 – Une révolution intérieure
CHAPITRE 9 – Écrire ensemble un nouveau récit
Détails
| Code EAN : | 9782100887026 |
| Date de publication : | 14-10-2026 |
| Format : | Livre de poche |
| Langue(s) : | français |
| Hauteur : | 220 mm |
| Largeur : | 160 mm |
| Stock : | PRECOMMANDE |
| Nombre de pages : | 208 |
| Collection : | Hors Collection |
| Mots clés : | Plafond de verre; Leadership féminin; égalité pro; carrière femmes managers; diversité entreprise; management inclusif; négocier promotion; réseau professionnel femmes; visibilité au travail |