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Première partie : les cinq étapes du passage à l'action Parler et libérer la parole pour trouver des collaborateurs partageant votre envie. Définir l'ambition, créer des groupes de travail et informer votre direction. Proposer des actions concrètes pouvant être mises en oeuvre dans votre entreprise. Déployer ces actions, pour faire évoluer l'entreprise et les collaborateurs. Tenir la distance pour assurer un impact sur le long terme. Deuxième partie : Ils l'ont fait 8 témoignages pour s'inspirer (voir la liste avec des exemples de profils en pièce jointe).

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