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Chapitre 1. Le premier contact avec les candidats : l'offre d'emploi Doit-on stipuler le salaire ? / Qu'en pense le législateur ? Chapitre 2. L'entretien d'embauche A quel moment aborder le sujet du salaire ? / Quand doit commencer la transparence ? Chapitre 3. La rémunération, une préoccupation quotidienne Définir sa politique de rémunération / Le choix de la transparence / Construire un système d'évaluations individuelles solide ? / Quand le contexte extern...e s'invite à la machine à café Chapitre 4. Piloter les évolutions des salaires De quoi dépendent les évolutions de salaires ? / L'importance de la transparence / L'importance de bien communiquer Chapitre 5. Et les avantages sociaux dans tout ça ? Choisir les bons avantages sociaux / L'important de bien communiquer (bis) Chapitre 6. Quand la rémunération est un motif de démission Et si le salaire n'était pas le vrai motif de démission ? / Que dit la science ?   

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