Description

Conçu pour faciliter l’apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l’essentiel des notions de gestion des ressources humaines, présentées en fiches pédagogiques.
Chaque fiche comprend un rappel de cours, avec les idées clés à connaître et des approfondissements à la fois critiques et juridiques pour faire le lien entre les notions théoriques et les applications pratiques.
Cette quatrième édition actualisée aborde notamment les nouvelles problématiques du télétravail, des IA, des openspace ou de l’index égalité H/F.

Les plus
40 concepts articulés autour de 8 grands axes
• L’introduction à la GRH
•L’acquisition des RH
•La stimulation des RH
•Le développement des RH
•Les conditions de travail
•L’information et les relations sociales
•Les aspects psychologiques de la RH
•La gestion des situations particulières

Table des matières

Fiche 1 La fonction ressources humaines 
Fiche 2 Les principales théories des organisations : l’école classique
Fiche 3 Les principales théories des organisations : l’école des relations humaines
Fiche 4 Les principales théories des organisations : les théories managériales
Fiche 5 Les principaux observatoires de l’état des ressources humaines et de son évolutionFiche 6 La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Fiche 7 Les étapes du recrutement
Fiche 8 Les principes et outils du recrutement
Fiche 9 L’intégration des nouveaux collaborateurs
Fiche 10 Les fiches de posteFiche 11 L’évaluation et l’appréciation du personnel
Fiche 12 Les systèmes de rémunération
Fiche 13 La rédaction du bulletin de paie
Fiche 14 La délivrance et la conservation du bulletin de paieFiche 15 La formation professionnelle (tout au long de la vie)
Fiche 16 La gestion des carrières et la mobilité
Fiche 17 L’égalite professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
Fiche 18 La gestion des carrières internationales
Fiche 19 Les compétences clés en situation professionnelle
Fiche 20 La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et la GRHFiche 21 La santé et la sécurité au travail
Fiche 22 Le stress au travail
Fiche 23 La prévention des risques psychosociaux en entreprise
Fiche 24 Le management du temps de travail
Fiche 25 Le télétravailFiche 26 Les syndicats de salariés et d’employeurs
Fiche 27 Les relations sociales et la négociation collective
Fiche 28 Le comité social et économique (CSE)
Fiche 29 Le système d’information des ressources humaines (SIRH), le RGPD et l’IA
Fiche 30 L’audit socialFiche 31 La motivation au travail : les théories des besoins
Fiche 32 La motivation au travail : les théories de processus et de fixation d’objectifs
Fiche 33 La communication interpersonnelle au travail à travers les styles sociauxFiche 34 La gestion des sureffectifs
Fiche 35 La gestion des seniors
Fiche 36 La gestion des situations d’illettrisme et d’illectronisme en entreprise
Fiche 37 La gestion des personnes handicapées en entreprise
Fiche 38 Le management de la diversité : égalité des chances, lutte contre les discriminations et inclusion
Fiche 39 Sous-traitance et « louage de personnel entre entreprises »
Fiche 40 Risques et ressources humaines

Détails

Code EAN :	9782100865611
Auteur(trice) :	Pascal Moulette-Olivier Roques-Luc Tironneau
Date de publication :	05-06-2024
Format :	Livre de poche
Langue(s) :	français
Hauteur :	215 mm
Largeur :	140 mm
Epaisseur :	15 mm
Poids :	344 gr
Stock :	Disponible sur commande
Nombre de pages :	272
Collection :	RH licence
Mots clés :	Ressources humaines; Gestion sociale