Description

" Un livre éminemment intelligent et original"Isaac Getz

Vous en avez assez de votre management trop directif, des innombrables niveaux hiérarchiques, du culte du secret, de la course au profit ? Vous êtes prêt à devenir un Corporate Rebel  !

L’entreprise telle que nous la connaissons ne fonctionne tout simplement plus.
La bonne nouvelle  ?
Il existe des solutions et elles ne sont pas seulement théoriques.

De nombreuses organisations pionnières ont déjà sauté le pas.  Joost Minnaar et Pim de Morree sont partis à la rencontre de ces pionniers, qui œuvrent à tous les niveaux au sein entreprises les plus progressistes du monde. Toutes essaient de faire autrement, toutes sont plus performantes que la moyenne.

Rejoignez-les dans leur aventure et découvrez les 8 pratiques qui paralysent les organisations d’aujourd’hui, et autant de valeurs alternatives vers lesquelles se tourner.

Ce livre est destiné à tous ceux qui sont convaincus que le monde du travail peut et doit être transformé. Que vous soyez un dirigeant, un salarié rebelle étouffé par une entreprise corporate ou un manager piégé dans un système défaillant… ce livre vous donnera l’envie et les moyens de passer à l’action  !

Table des matières

Introduction: Faire le grand saut

1. Passer du culte du profit > à  raison d’être et  valeurs
2. De l'organisation pyramidale > à  des équipes en réseau
3. De l'autoritarisme > à  l'accompagnement
4. De la planification > à  l'expérimentation et l'adaptation
5. Des règles et du contrôle > à  la liberté et la confiance
6. D'une autorité centralisée > à  une autorité distribuée
7. De la culture  du secret > à la transparence radicale
8. Des fiches de postes figées > à l'exploitation des talents

Rejoignez la révolution : voir, c'est croire
Réflexions

Détails

Code EAN :	9782100815685
Auteur(trice) :	Joost Minnaar-Pim De Morree
Date de publication :	02-09-2020
Format :	Livre de poche
Hauteur :	215 mm
Largeur :	140 mm
Epaisseur :	17 mm
Poids :	298 gr
Stock :	Disponible sur commande
Nombre de pages :	224
Collection :	Hors Collection
Mots clés :	Management; Organisation; Stratégie; Intelligence collective; entreprises libérées; Dirigeants; culture d'entreprise; entreprise libérée; isaac getz