français | 11-05-2022 | 208 pages
9782100834037
Livre
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PARTIE 1 : Nouveaux regards sur les transformations RH. Transformation culturelle et leadership (modélisation, déploiement, évaluation). Vers une entreprise plus ouverte (espace-temps de travail, transversalités). Vers une approche RH centrée sur les collaborateurs (nouveaux collaborateurs, customer-employee centricity). Empowerment des collaborateurs (innovation, formation, solidarité, communication). L'impact de la donnée et de l'intelligence artificielle en RH (cadre juridique, usage raisonné, automatisation-robotisation, évolution métiers-compétences). PARTIE 2 : Covid-19, catalyseur des transformations RH. Bouleversement immédiat de culture d'entreprise (télétravail, visioconférneces, management à distance, nouvelles cultures d'entreprise). Réévaluation naturelle de la pertinence des emplois. Assouplissement exceptionnel du code du travail : nouvel effort salarié et employeur. La mise en lumière d'une nouvelle fracture sociale. Se préparer en cas de prochaine crise. PARTIE 3 : Être professionnel RH aujourd'hui entre évolution et transformation. Profil des professionnels RH. Les nouvelles compétences pour le RH. Nos 6 prédictions sur le devenir de la fonction RH.
Code EAN : | 9782100834037 |
Editeur : | Dunod |
Date de publication : | 11-05-2022 |
Format : | Livre |
Langue : | français |
Hauteur : | 215 mm |
Largeur : | 140 mm |
Epaisseur : | 11 mm |
Poids : | 264 gr |
Stock : | Temporairement indisponible |
Nombre de pages : | 208 |
Collection : | Ressources Humaines |